Svenska arbetsgivares implicita stereotyper av arabiska muslimer och överviktiga

Aktuell forskning tyder på att implicita fördomar och
stereotyper skulle kunna ligga till grund för diskriminering
i anställningsprocessen. I artikeln presenteras därför
en översikt av tidigare studier av implicita fördomar och
stereotyper i Sverige samt resultatet från en ny studie som
undersöker om arbetsgivare på implicit nivå associerar
arabiska muslimer och överviktiga med låg produktivitet.