Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatser och anställdas hälsa, sjukfrånvaro, och sjuknärvaro i kommunala vård- och omsorgsorganisationer
10 mars, 2015
Anställda inom vård och omsorg utgör en stor del av de yrkesverksamma i Sverige och är också den grupp som har högst prevalens av sjukfrånvaro. Utveckling av hälsofrämjande insatser är motiverade för denna grupp, eftersom sjukfrånvaro innebär stora kostnader för både den enskilda individen och för samhället. Det övergripande syftet med avhandlingen var att få fördjupad kunskap om samband mellan hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatser och anställdas hälsa, sjukfrånvaro, och sjuknärvaro i kommunala vård- och omsorgsorganisationer.